SA8000

1. Предности

SA8000 носи многу придобивки за организациите, а меѓу другото, имплементацијата на овој стандард овозможува:

• Постигнување на добра практика во вработувањето, трговијата и оперативните активности;

• Ангажирање и мотивирање на вработените за подобрување на моралот и ефикасноста;

• Поефикасно користење на ресурсите;

• Презентирање поголема транспарентност во водење бизнис;

• Одржување на постоечки бизнис и привлекување нови потрошувачи и инвеститори;

• Стекнување признание како општествено одговорна организација.

Барањата се засноваат на голем број постоечки правила и меѓународно прифатени прописи кои ги дефинираат човековите права, особено Универзалната декларација за човекови права, конвенциите на Меѓународната организација на трудот, Обединетите нации и позитивното национално законодавство. Во своите барања, стандардот SA8000 вклучува девет главни области, имено:

1. Детски труд

Работата на деца под 15 години е забранета. Организацијата не смее да ги изложува децата или младите работници на какви било ситуации на или надвор од работното место кои се опасни или небезбедни за нивното физичко и ментално здравје и развој. Децата треба да бидат посветени на образованието и развојот. Детскиот труд често ги загрозува шансите на децата да станат продуктивни возрасни. Детскиот труд ја одразува сиромаштијата и социјалната нееднаквост. Детскиот труд може да го загрози угледот и продуктивноста на земјата, како и глобалното прифаќање на нејзиниот извоз. Целта на ова барање е да се заштитат децата, така што санацијата на детскиот труд е централно место. Од организацијата се бара да се погрижи детето што работи да може да влезе и да остане во училиште додека не е повеќе дете. Ова барање има за цел да појасни и нагласи дека овој дел од поддршката на организацијата мора да ги реши прашањата кои го попречуваат образованието на детето. Според SA8000, организацијата мора да има план за санација во случај да се открие дека некогаш деца работат во организацијата.

2. Принудна или задолжителна работа

Организацијата не смее да се вклучи или да поддржува употреба на принудна или задолжителна работа. Ова барање SA8000 осигурува дека работниците можат законски да го напуштат работодавецот, да го прекинат работниот однос со организацијата, да го напуштат работното место на крајот од нивниот вообичаен работен ден и да бидат отстранети од непосредна опасност.

3. Здравје и безбедност

Компаниите мора да обезбедат основни здравствени и безбедносни стандарди, вклучувајќи вода за пиење, санитарни услови, заштитна опрема и потребното образование. Организацијата треба да обезбеди безбедна и здрава средина на работното место и ќе преземе ефективни чекори за да спречи потенцијални здравствени и безбедносни инциденти и професионални повреди или болести кои произлегуваат од поврзаноста со повреди поврзани со работата. Организацијата мора на своите вработени да им обезбеди опрема за безбедност при работа, обука.

4. Слобода на здружување и право на колективно договарање

На вработените им се гарантира слободата да се организираат и дејствуваат без одобрение, како и правото да се приклучуваат и да организираат синдикати по свој избор и да преговараат колективно во нивно име со организацијата.

5. Дискриминација

Организацијата не смее да учествува или да поддржува дискриминација при вработување, наградување, пристап до обука, унапредување или било која друга состојба што може да доведе до дискриминација, ниту пак смее да дозволи какво било дискриминаторско однесување на работното место.

6. Дисциплински мерки

Организацијата мора да ги третира своите вработени со достоинство и почит. Организацијата не смее да толерира употреба на физичко казнување, ментална или физичка принуда или вербална злоупотреба од страна на персоналот.

7. Работно време

Организацијата мора да се придржува до националното позитивно законодавство, колективните договори (каде што е применливо) и индустриските стандарди за работно време, паузи и празници. Обезбедува рамка за максимум 48 работни часа неделно, со минимум еден слободен ден неделно и ограничување од 12 часа платена прекувремена работа неделно.

8. Надомест

Надоместокот што го добива работникот на одредено место за стандардна работна недела доволна за да и овозможи на работничката и на нејзиното семејство пристоен животен стандард. Елементите на пристоен животен стандард вклучуваат храна, вода, домување, образование, здравствена заштита, транспорт, облека и други основни потреби, вклучително и обезбедување на неочекувани настани.

9. Барања до раководството

Ги дефинира процедурите за успешно управување, имплементација и евалуација на стандардот SA8000 и неговата усогласеност со процесот на управување на ниво на организација.

Кога ќе го достигнете нивото на сертификација SA8000, ќе можете да им покажете на вашите клиенти и засегнати страни вашата посветеност на општествената одговорност. Ова е добра можност да го промовирате вашиот бизнис и да покажете дека сте компанија од доверба, што би можело да отвори нови деловни можности.

Чекори за сертификација SA8000:

1. Анализа на неусогласеност
Анализата на неусогласеност е изборна активност спроведена пред проценката. Ќе го разгледаме подетално вашиот постоечки систем и ќе го споредиме со барањата на стандардот SA8000. Ова е навистина исплатлив начин да се провери дали има области што треба да се подобрат, пред да се направи формална проценка.

2. Формално оценување
Формалното оценување е процес во два чекора. Консултантот прво ќе ја прегледа подготвеноста на вашата организација за проценка, потврдувајќи ги потребните процедури SA8000 и методи на контрола развиени таму. Деталите од нашите анализи ќе бидат споделени со вас и во случај на несогласувања, ќе имате можност да ги решите. Во случај кога се исполнети сите барања, време е да се процени нивото на спроведување на процедурите и контролата во организацијата, според барањата на сертификатот SA8000.

3. Сертификација
Кога ќе се достигне нивото на сертификација, ќе го добиете сертификатот SA8000, кој важи три години, услов е годишна инспекција. Со овој сертификат, имате формален доказ дека вашата организација работи во согласност со барањата на SA8000 и на тој начин се грижи за својата околина.

Воведувањето на стандардот SA8000 е направено не само за да бидете сигурни дека ги имплементирате барањата на системот, туку и затоа што ви дава насоки како постојано да ја подобрувате вашата организација. Одржувањето на SA8000 се врши со редовни посети од страна на нашиот консултант, а IMS исто така за вас врши целосна подготовка и ажурирање на документацијата за да бидете целосно подготвени за посетите на верификаторот на сертификационото тело.

Интеграцијата постигнува подобри резултати

Извлечете го максимумот од SA8000 со интегрирање со други системи што ги одржува вашата организација. Ова ви овозможува да го комбинирате начинот на кој управувате со процесите што вклучуваат повеќе од еден систем.

Популарни курсеви и обуки за SA8000

Ние користиме техники за забрзано учење за да се осигураме дека целосно ги разбирате сите барања на стандардот SA8000. Овој тип на обука се состои од предавања и работилници од интерактивни делови, кои ви овозможуваат да го дадете вашето мислење и да ги презентирате вашите ставови, примери од пракса и слично.